你以為你是“功臣”，殊不知你已成為公司的“眼中釘”

幾年前，公司傳播八卦公司引進中高層領導，年薪20萬。工資是我們中層干部的兩倍，每個人都有一些抱怨，說：公司給這么多錢招募空降士兵，最好在我們中層選擇一個，給誰15萬，不開心？有些人同意：也就是說，肥水不會流到外人的田野，說了解公司的情況，外人就像我們一樣。我真的不知道頭是怎么想的嗎？ 是的，頭是怎么想的？寧愿花高薪招新人，也不愿給老員工升職加薪？ 也許是這樣的。老板很了解每個人。過了很長一段時間，每個人的缺點都暴露出來了。老板專注于此。如果工作太順利，人們的優勢就看不見了，所以他們不會給你加薪。而誰不升誰，處理不好造成公司內部矛盾；相反，外人不懂，看到的是優勢，身上有光輝，能適當敲老員工，防止大家摸清老板的命門。 很多人沒想到的是，幾年后，這位空降高管沒有到位，但兩位同事離職了?？磥砉竞茸砹?。事實上，作為一名員工，沒有必要過分了解領導的真實意圖和想法。做好工作很重要。老板怎么想是他的事。關鍵是他自己的想法。他覺得不公平，懶惰，抱怨。結果，在這場風暴中，有人辭職了，有人被辭職了。 我寫這件事不是為了說“領導藝術”、工作場所的常規，但要談談為公司服務多年的員工如何爭取自己的利益，避免成為公司的眼中釘。仔細想想，無論員工是說還是做，結果都是為了晉升和加薪。一個對公司有價值的員工有資格與公司交談，那么我們如何交談呢？如何獲得這個資格？ 如果你能在一家公司呆三到五年，你可以說你有資本加薪。談工資的時候，不要直接談。轉而談福利，比如長假或者學習機會。因為你是不可替代的，如果你做了這些事情，沒有人會做你的工作。老板聽了之后頭都大了，加錢安撫你是他最實際的選擇。 除了薪水，你還能得到什么？ 構成待遇的因素不僅是金錢，還有假期、保險、股份、培訓機會等，提高任何待遇，實際上都是偽裝增加收入。自己做一個賬戶，計算好，每一個都可以量化成人民幣，這樣你就可以達到同樣的加薪目的。 不要為了眼前利益而失去長遠利益 如果你的工作有很大的發展潛力，對你的人生規劃很有幫助，將來能拿到高薪，那么如果你提出從7000加薪到7500，那無疑是一個小損失。 你有跳槽加薪的市場嗎？強迫宮殿加薪雖然情商低，更傷感情，但也更有效。這種做法是先找工作，找一份起薪可以加30%，只要進入第二輪。然后和老板談談，基本上可以給你20%。如果你談不上，你真的會辭職跳槽。這里會有官員問：那我怎么找不到跳槽的機會呢？ 在今年年底最容易缺人的時候，你找不到換工作的機會，這意味著沒有人想要你，誠實地留下來，談論什么薪水。 當然，一個熟練的牛人真的可以改變一家公司，甚至讓董事長抱著他的臭腳。但我們必須知道，世界上沒有人仍然吃東西，不會因為你不在，公司就會崩潰。 很多人認為，如果你不可替代，你就能掌握你的職位。事實上，情況并非如此。當你處于高位時，有多少人想讓你下來！如果你不能下來，別人怎么能上去？ 所以，真正能保住自己的職位，讓自己長期做下去的，不僅要把技術放在第一位，還要有足夠的情商去治理那些想拉你下來的同事。 如果你的情商不夠高，不要認為你是不可替代的，一定要低調和低調。這種低調并不是真的隱藏你的技能，而是降低你的態度，讓你的人感到舒適，讓他們感到努力工作的希望，保護他們整天想如何打敗你！你的老板不會覺得你很難控制。 獵頭，獵頭公司，深圳獵頭公司，獵頭招聘，獵頭網，深圳獵頭，獵頭網招聘，獵頭服務，獵頭公司排名，獵頭公司招聘