能力決定位置，人品決定工齡

能力不是公司領導者的首要考慮因素，因為他們知道有時性格比能力更重要。老板或公司更喜歡有能力和性格的人。所謂的能力決定了你在工作場所的位置，道德品質決定了你能坐多久！ 一、忠誠-忠誠者不被解雇 這家單位可能會解雇有能力的員工，但對于一個忠誠的人來說，即使沒有領導愿意讓他離開，他也不會離開。他將成為鐵營中最長的士兵，也是最有前途的員工。 1、站在老板的立場思考問題； 2、與上級分享你的想法； 3、始終維護公司利益； 4、思考為公司賺錢； 5、面對外界的誘惑，經得起考驗。 二、敬業-每天比老板多做一個小時 隨著社會的發展，人們的知識積累越來越接近。公司在選擇員工時，已經不再將教育背景和文憑作為首要考慮因素。許多公司調查員工的第一個條件是奉獻，其次是專業水平。 1、工作的目的不僅僅是報酬； 2、提供超額報酬的服務和努力； 3、愿意為工作作出個人犧牲； 4、模糊通勤概念，完成工作后再談休息； 5、注意工作中的每一個細節。 三、自動自發——不要事事等人交代 不要等別人解釋，只要一個人能自動自發地做好一切，即使起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人總是受到老板的歡迎。 1、從“要我做”到“我要做”； 2、主動分享一些“分離”的東西； 3、先做后說，給老板一個驚喜； 4、學會自薦； 5、高標準要求：要求一步，做三步； 6、把握好主動的規模，不要急于表現，出風頭，甚至搶別人的工作。 四、責任——絕對沒有借口，保證完成任務 用于承擔責任的人對企業具有重要意義。一個人的工作能力可能比別人差，但他不能缺乏責任感。如果他不反思自己，就會失去上級的信任。 1、責任的核心在于責任感； 2、做好每一件小事； 3、言必信，行必果； 4、錯就是錯，千萬不要找借口； 5、讓有問題的球到你身邊； 6、不要因為一點疏忽而犯大錯誤。 五.注意效率——計算你的使用成本 高效的工作習慣是每個有望成功的人所必需的，也是每個單位都非常重視的。 1、跟窮人說“再見”； 2、不分心，專心致志； 3、量化、細化日常工作； 4、拖延是最惡毒的職業殺手； 5、牢記優先，要事第一； 6、防止完美主義成為效率的敵人。 六、結果導向-堅持功能，不看苦勞 “不管是黑貓還是白貓，抓老鼠都是好貓！”不管你努力工作還是努力工作，取得成就的員工都會得到大家的肯定。企業關注的是你有多少“成就”，而不是你有多少“痛苦”。 1、從一開始就要思考如何做事； 2、方法總是比問題多； 3、聰明工作而不僅僅是努力工作； 4、沒有條件，就創造條件； 5、超出預期完成任務。 七、善于溝通-面對面開口，當場解決 溝通不好，即使他們有才華，也只是一個人的才能，既不能繼承，也不能進步；好的溝通者，即使很平庸，也可以邊做邊學，最終實現自己的價值。 1、溝通和八卦是兩回事； 2、不說和說太多是一種錯誤； 3、帶著方案提問，當面溝通，當場解決； 4、培養接受批評的情商； 5、胸懷大局，既報喜又報憂； 6、內部可能存在矛盾，外部必須一致。 獵頭，獵頭公司，深圳獵頭公司，獵頭招聘，獵頭網，深圳獵頭，獵頭網招聘，獵頭服務，獵頭公司排名，獵頭公司招聘